结论：遗留安置问题补偿后，能否要求上岗需视具体情况而定，主要取决于补偿的性质、双方协议内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、补偿性质与上岗要求的关系
经济补偿与解除劳动关系：
- 如果补偿是作为解除劳动关系的经济补偿，且双方已明确约定劳动关系终止，那么在此情况下，劳动者通常不能再要求上岗。因为经济补偿往往是在双方协商一致解除劳动关系后，用人单位给予劳动者的一种经济上的补偿，以弥补其因劳动关系终止而可能遭受的损失。
待岗补偿与保留劳动关系：
- 如果补偿是作为待岗期间的工资或生活费，且双方劳动关系仍然存续，那么劳动者在待岗期满或条件满足时，有权要求上岗。因为待岗补偿并未改变双方劳动关系的状态，只是暂时调整了劳动者的工作状态。
二、双方协议内容的影响
协议明确约定：
- 如果双方在补偿协议中明确约定了补偿后劳动者的上岗问题，如“补偿后，劳动者有权在XX时间内上岗”或“补偿后，双方劳动关系终止，劳动者不得再要求上岗”等，那么应按照协议内容执行。
协议未明确约定：
- 如果协议未明确约定上岗问题，那么需要根据相关法律法规和双方劳动关系的实际情况来判断。在此情况下，劳动者可以与用人单位协商上岗事宜，或者依据法律法规的规定来维护自己的权益。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但经济补偿的支付并不意味着劳动者不能要求上岗，除非双方明确约定了劳动关系终止。
- 同时，《劳动合同法》也规定了用人单位在特定情况下（如停工停产、经营困难等）可以安排劳动者待岗，并支付待岗期间的工资或生活费。在此情况下，劳动者在待岗期满或条件满足时，有权要求上岗。
地方性法规或规章：
- 除了国家层面的法律法规外，各地还可能出台了关于劳动关系的具体规定或规章。这些地方性法规或规章可能对上岗问题有更具体的规定或解释。因此，在处理具体案件时，还需要考虑地方性法规或规章的影响。
四、建议与措施
审查补偿协议：
- 劳动者应仔细审查与用人单位签订的补偿协议，明确协议中关于上岗问题的约定。如果协议中有明确约定，应按照协议内容执行；如果协议未明确约定，可以与用人单位协商或寻求法律援助。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对补偿后能否要求上岗的问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助劳动者维护自己的权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与补偿和上岗问题相关的所有证据，如补偿协议、工资单、待岗通知等。这些证据在后续处理争议时可能起到关键作用。
最后，遗留安置问题补偿后能否要求上岗是一个复杂的问题，需要综合考虑补偿性质、双方协议内容以及相关法律法规的规定。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。