工地财务部一般无权直接取消工人的门禁权限，这通常取决于工地的具体管理规定和权限分配。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工地管理权限的角度

工地作为一个相对独立的工作场所，其管理权限通常归属于项目部或专门的物业管理团队。门禁系统作为工地安全管理的一部分，其权限的分配和取消一般由具有相应管理权限的部门或人员负责，如项目部、安全管理部门或物业管理团队。财务部作为负责工地财务管理的部门，其主要职责是处理与资金、财务相关的事务，如工资发放、费用报销等，并不直接涉及工地的日常管理和安全事务。因此，从常规的管理权限分配来看，财务部通常没有权力直接取消工人的门禁权限。

二、从特殊情况的角度

尽管财务部一般无权直接取消门禁，但在某些特殊情况下，如果财务部被授权或委托处理与门禁相关的事务（如因工人欠薪、违规操作等财务问题需要限制其进入工地），那么财务部可能在一定程度上参与门禁权限的管理。然而，这种情况下的权限行使仍然需要遵循工地的相关管理规定和程序，不能随意取消工人的门禁权限。如果财务部未经授权或违反规定擅自取消工人的门禁权限，可能构成对工人合法权益的侵犯，工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、从法律后果的角度

如果工地财务部确实存在未经授权或违反规定取消工人门禁权限的行为，工人可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与工地管理方沟通：首先，工人可以尝试与工地管理方（如项目部、物业管理团队）进行沟通，说明情况并要求恢复门禁权限。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 寻求法律援助：在必要时，工人还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 工地应明确各部门的管理权限和职责范围，避免权限混淆和滥用。
• 工人应了解自己的合法权益和维权途径，在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。
• 如果工地财务部确实存在违规行为，工人应保留相关证据以便后续维权。

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