工伤案件中是支持护理费的，护理费是工伤赔偿中不可或缺的一部分，旨在保障工伤职工在治疗及康复过程中得到必要的生活护理支持。以下从不同角度为您详细解析：
一、护理费的分类与支付责任
停工留薪期的护理费：
- 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，若其生活不能自理，所在单位需负责提供护理服务。
- 若单位未安排护理人员，则应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费，或按护理需要的人数计算，给每人每月支付工资，该工资数额由企业与受伤职工或其家属协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 此项护理费支付至治疗期结束或职工恢复生活自理能力为止。
经劳动能力鉴定后的护理费：
- 工伤职工经过伤残等级评定，并被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理三个不同等级进行支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则生活完全不能自理的工伤职工每月可获得2500元的生活护理费。
二、护理费的重要性与法律依据
- 护理费作为工伤赔偿的一部分，不仅体现了对工伤职工的关怀与保障，也是法律法规赋予受伤职工的合法权益。
- 《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了护理费的支付条件、标准和责任主体，确保了工伤职工能够依法获得必要的护理支持。
三、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某职工在工作中受伤，导致生活不能自理，需要长期护理。在停工留薪期间，单位未安排护理人员，该职工家属自行聘请了护工进行护理。此时，单位应按照当地护工的劳务报酬标准支付护理费给该职工或其家属。若该职工经过劳动能力鉴定，被确认为生活大部分不能自理，则其可从工伤保险基金按月领取生活护理费。
- 操作建议：在处理工伤案件时，工伤职工或其家属应及时与单位沟通，要求单位提供必要的护理服务或支付护理费。若单位拒绝支付或协商无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤案件中是明确支持护理费的，且护理费的支付条件和标准都有明确的法律法规依据。在处理工伤赔偿案件时，应严格按照法律法规的规定执行，确保受伤职工能够依法获得应有的护理支持和经济赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。