针对您在公司干活时手指受伤的情况，这通常被认定为工伤，赔偿问题需要依据相关法律法规进行妥善处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、及时申报工伤
- 报告单位：事故发生后，您应立即向公司报告受伤情况，确保公司了解并记录此事。
- 工伤认定申请：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
二、进行医疗救治与伤残鉴定
- 医疗救治：确保您的手指得到及时、妥善的治疗，并保存好所有医疗费用单据、病历资料等，这些将是后续赔偿的重要依据。
- 伤残鉴定：在伤情相对稳定后，您应申请进行劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）。鉴定结果将直接影响您的赔偿金额。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料等。
三、了解赔偿项目和标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能享有的赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：如果您生活不能自理，需要护理的，由公司负责或工伤保险基金支付生活护理费。
- 伤残赔偿：根据伤残等级，您可能享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
四、赔偿支付主体与协商
- 支付主体：如果公司已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任。
- 协商：在了解您的权益和赔偿标准后，您可以与公司协商达成合理的赔偿协议。协商时，您可以提出自己的赔偿要求，并听取公司的意见，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
五、法律途径与援助
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 专业法律援助：在整个过程中，如果您遇到困惑或不熟悉法律程序，可以寻求律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，协助您准备证据材料，并代表您参与协商、仲裁或诉讼等程序。
六、注意事项
- 保留证据：务必保留好所有与受伤、治疗、伤残鉴定等相关的证据材料，如医疗费用单据、病历资料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 及时行动：注意工伤认定、劳动仲裁或诉讼的时效限制，及时采取行动维护自己的权益。
- 积极沟通：与公司保持积极沟通，了解公司的赔偿意愿和进度，争取早日达成赔偿协议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。