结论：在监狱工作，若因心脏病不能值班，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位不得强迫劳动者从事其不能胜任的工作。若心脏病患者确实因身体原因无法胜任值班工作，且已提供医疗证明等证据，那么监狱作为用人单位，应当根据劳动者的身体状况合理安排工作，不得强迫其值班。
   • 具体做法：心脏病患者应向监狱管理部门提供医疗证明，说明自己的身体状况和不能值班的原因。监狱管理部门在核实情况后，应调整其工作岗位或安排其他适合的工作任务。

2. 从监狱管理规定角度：

   • 监狱有其特定的管理规定和制度，这些规定可能涉及值班安排、岗位调整等方面。然而，这些规定也必须遵循国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 特殊情况：如果监狱的管理规定中明确规定了心脏病患者不能值班的具体情形和程序，且该规定符合国家法律法规，那么监狱可以依据该规定对心脏病患者进行岗位调整。但在此之前，监狱必须确保该规定的合法性和合理性，并告知劳动者相关权利和义务。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，监狱可能会根据心脏病患者的具体情况和监狱的实际需要，进行灵活处理。例如，对于病情较轻、能够胜任部分工作的患者，监狱可能会安排其从事一些相对轻松的工作任务；对于病情较重、无法胜任任何工作的患者，监狱可能会考虑安排其休假或进行其他治疗。
   • 建议：心脏病患者应积极与监狱管理部门沟通，说明自己的身体状况和需求。同时，监狱管理部门也应关注心脏病患者的身体健康状况，合理安排其工作任务，确保其合法权益得到保障。

法律后果与风险提示：

• 如果监狱强迫心脏病患者值班，且未提供必要的劳动保护措施，导致患者病情加重或发生其他严重后果的，监狱可能承担相应的法律责任。
• 心脏病患者也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果认为监狱的管理行为侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 监狱工作因心脏病不能值班是否违法，需根据具体情况和法律法规进行判断。
• 心脏病患者应积极与监狱管理部门沟通，提供医疗证明等证据，说明自己的身体状况和不能值班的原因。
• 监狱管理部门应关注心脏病患者的身体健康状况，合理安排其工作任务，确保其合法权益得到保障。

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