关于异地上班产假结束后是否还有纯哺乳假的问题，结论是：这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位的协商情况，但一般来说，产假结束后并不直接享有法定的纯哺乳假。以下是从不同角度的详细分析：
法定哺乳假的相关规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是国家层面的基本规定，为哺乳期女职工提供了基本的哺乳时间保障。
- 然而，这一规定并未明确提及“纯哺乳假”这一概念，即除了每天的哺乳时间外，是否还有额外的假期用于哺乳。这通常取决于地方性的法规或政策，以及用人单位的具体规定。
地方性法规或政策的影响：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为详细或宽松的哺乳期女职工保护政策。例如，有些地区可能规定，在产假结束后，女职工可以享受一定期限的纯哺乳假，或者将哺乳时间累积起来形成较长的假期。
- 因此，要确定您是否享有纯哺乳假，需要查阅您所在地区的相关法规或政策，或者咨询当地劳动保障部门。
与用人单位的协商：
- 即使地方性法规或政策没有明确规定纯哺乳假，您仍然可以与用人单位进行协商，争取获得额外的哺乳时间或假期。用人单位在遵守国家法律法规的前提下，有权根据自身情况制定更为人性化的管理制度。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理需求，如每天额外的哺乳时间、累积的哺乳假期等，并说明这些需求对保障婴儿健康和您自身工作的重要性。
实际操作中的建议：
- 如果您希望享受纯哺乳假，首先建议您查阅所在地区的相关法规或政策，了解是否有明确的规定。
- 如果没有明确规定，您可以与用人单位进行友好协商，争取获得双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以保留相关证据，如协商记录、用人单位的回复等，以备不时之需。
总结来说，产假结束后是否享有纯哺乳假并没有一个统一的答案，它取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位的协商情况。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。