关于劳动报酬是否需要累加的问题，这主要取决于具体的计税环节和劳务的性质。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、预扣预缴环节

在预扣预缴个人所得税时，劳务报酬所得并不按累计预扣法计税，而是根据收入情况按次或按月预扣预缴税款，并适用三级超额累进预扣率。具体来说：

1. 收入不超过四千元：

   • 减除费用按八百元计算。
   • 计算公式：应预扣预缴税额 =（收入 - 800）× 预扣率 - 速算扣除数。

2. 收入四千元以上：

   • 减除费用按收入的百分之二十计算。
   • 计算公式：应预扣预缴税额 = 收入 ×（1 - 20%）× 预扣率 - 速算扣除数。

是否累加：

• 若劳务为非连续性收入（如临时性、不固定的劳务，且每次提供劳务后都立即结算报酬），则视为“非连续性收入”，应以每次取得劳务报酬为一次单独计算个税，不需累计计算收入额。
• 若劳务为连续性收入（如个人与提供劳务的单位或个人签订了书面合同或协议，并约定了连续的劳务期限或支付方式，如按月、季度等定期支付），则视为“连续性收入”，应按月内取得的收入为一次计算个税，并进行预扣预缴或代扣代缴，此时需累计计算收入额。

二、年度汇算清缴环节

劳务报酬所得属于综合所得的一部分，需与工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并计算，按年进行汇算清缴。此时，适用累计计算方式。

1. 计算方法：

   • 以每一纳税年度的收入额减除费用六万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
   • 劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，具体减除规则与预扣预缴环节相同。

2. 计算公式：

   • 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
   • 应纳税所得额 = 综合所得收入额 - 60000元 - “三险一金”等专项扣除 - 子女教育等专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除 - 符合条件的公益慈善事业捐赠

举例说明： 假设小张全年取得工资收入10万元，劳务报酬收入5万元。假设“三险一金”等专项扣除为1万元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受1.2万元的专项附加扣除。小张的劳务报酬收入额为5 ×（1 - 20%）= 4万元，综合所得收入额为10 + 4 = 14万元。应纳税所得额为14 - 6 - 1 - 1.2 = 5.8万元。对照综合所得税率表，适用税率为10%，速算扣除数为2520元，因此应纳税额为5.8 × 10% - 0.252 = 0.328万元。

三、特殊情况

如果劳动者与用人单位之间存在的是劳动关系，而非劳务关系，那么劳动者的工资、薪金等劳动报酬则按照工资薪金所得计税，其预扣预缴和年度汇算清缴的方式与劳务报酬所得有所不同，但同样涉及到累计计算的问题，特别是在年度汇算清缴时。

总结与建议：

1. 对于劳务报酬所得：在预扣预缴环节，根据劳务的连续性决定是否累加计算收入额；在年度汇算清缴环节，则必须累加计算。
2. 对于工资薪金所得：通常按照月度或年度累计计算，并在年度汇算清缴时进行调整。
3. 建议：无论是劳务报酬还是工资薪金，纳税人都应妥善保管相关收入凭证和扣除凭证，以便在年度汇算清缴时准确计算应纳税额。同时，如果对于具体的计税方式或税额计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。