关于公司让你在法定节假日休息，其他时间多上班是否合法的问题，这主要取决于公司安排加班的具体情况以及是否遵守了相关法律法规。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法情形：

   • 协商一致：如果公司因为生产经营需要，希望你在法定节假日之外的时间多上班，首先必须与你进行协商，并达成一致意见。这是《中华人民共和国劳动法》第四十一条的明确规定，即用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
   • 支付加班费：对于你在法定节假日之外多上班的时间，公司应按照法律规定支付加班费。具体来说，如果是在休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是因为特殊原因需要延长工作时间，且超出了正常工作日的部分，也应支付相应的加班费。虽然法定节假日你休息了，但其他时间的加班仍需按此原则处理。
   • 保障休息权：即便公司安排了加班，也应合理安排工作时间，确保你的休息权利不受过度侵害。例如，不能连续多日安排加班，或者加班时间过长等。

2. 违法情形：

   • 未经协商强制加班：如果公司未与你协商，单方面要求你在法定节假日之外的时间多上班，这违反了劳动法的相关规定。你有权拒绝此类不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 未支付加班费：即使公司安排了加班并经过了协商，但如果未按法律规定支付加班费，同样构成违法行为。你可以要求公司补发加班费，或者向劳动监察部门投诉。
   • 过度加班影响健康：如果加班时间过长，严重损害了你的身体健康，即使支付了加班费，也可能因违反劳动法关于保障劳动者身心健康的规定而被视为违法。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，并要求公司调整工作时间或提供相应的健康保障措施。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司安排加班的具体原因和计划，并表达自己的意见和诉求。
• 如果公司坚持安排加班且未与你协商或未支付加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 在必要时，你还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的权益和责任，并在必要时采取适当的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。