结论：劳务分包中农民工工资由总包代发时，是否包括现场管理人员，需根据具体情况判断，若现场管理人员属于农民工范畴，则总包应代发其工资；若不属于，则总包无需代发。以下从不同角度详细分析：
一、农民工范畴的界定
定义与特征：
- 农民工通常指的是从农村到城市或其他地区从事非农业工作的劳动者，他们往往保留农村户籍，但在城市或工地等地方工作。
- 现场管理人员，如果其工作性质、内容、薪酬结构等与普通农民工相似，且同样属于劳务分包合同下的工作人员，那么他们很可能被视为农民工的一部分。
判断标准：
- 是否签订劳务合同：如果现场管理人员与劳务分包公司签订了劳务合同，且合同中明确其身份为农民工或类似表述，则总包应代发其工资。
- 工资支付方式：如果现场管理人员的工资支付方式与普通农民工相同，如按日计酬、按月结算等，且由劳务分包公司负责支付，那么总包在代发农民工工资时，也应包括这部分人员。
二、劳务分包合同的约定
合同内容：
- 劳务分包合同是明确双方权利和义务的重要文件。如果合同中明确规定了总包应代发包括现场管理人员在内的所有劳务人员的工资，那么总包就必须履行这一义务。
- 反之，如果合同中未明确提及现场管理人员，或者明确排除了他们的工资代发义务，那么总包就无需代发这部分人员的工资。
合同解释：
- 在合同解释上，应遵循公平、合理、诚实信用的原则。如果合同条款存在歧义或不明确之处，应倾向于保护弱势群体的利益，即农民工（包括现场管理人员）的合法权益。
三、实际操作中的建议
明确合同条款：
- 在签订劳务分包合同时，应明确总包代发工资的具体范围，包括是否包括现场管理人员。这有助于避免后续纠纷和争议。
加强沟通与协调：
- 总包、劳务分包公司和现场管理人员之间应加强沟通与协调，确保工资代发工作的顺利进行。如果现场管理人员对工资代发有疑问或不满，应及时进行解释和安抚。
遵守法律法规：
- 在工资代发过程中，应严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保农民工的合法权益得到保障。如果发现违法行为或不当行为，应及时向相关部门举报或投诉。
举例说明：假设某劳务分包合同中明确规定了总包应代发包括现场管理人员在内的所有劳务人员的工资。在实际操作中，如果现场管理人员发现自己的工资未被总包代发，他们可以向劳务分包公司或总包提出异议，并要求按照合同约定进行支付。如果双方无法协商解决，现场管理人员还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果您是现场管理人员或劳务分包公司的一方，且对工资代发问题存在疑问或争议，建议先仔细审查劳务分包合同的相关条款，并尝试与对方进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。