关于您提出的“合同到期不续是否需要办理离职手续”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期不续签的情况
当劳动合同到期，且双方决定不再续签时，无论是用人单位主动决定不续签，还是劳动者出于个人考虑选择不续签，都需要依法办理离职手续。这是因为离职手续是劳动关系规范结束的重要环节，它有助于明确双方的权利义务，保障各自的合法权益。
具体来说，办理离职手续通常包括以下几个步骤：
工作交接：劳动者需要整理自己的工作内容、资料和办公用品，与接替者或相关负责人进行交接，并签字确认交接情况。这有助于确保工作的连续性和资料的完整性。
财物清算：劳动者需要与用人单位结算工资、奖金、加班费等薪酬，并退还可能存在的押金等财物。这是保障劳动者经济权益的重要步骤。
开具离职证明：用人单位需要为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，详细写明劳动者的基本信息、合同期限、工作岗位、离职原因等信息。这是劳动者进行失业登记、领取失业保险金等后续操作的重要凭证。
档案和社保转移：用人单位需要在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，确保劳动者的档案记录完整性和社保缴纳的连续性。这有助于劳动者在新单位顺利参保和享受相关待遇。
二、合同到期续签的情况
如果劳动合同到期后，双方经协商一致决定续签合同，那么一般情况下就不需要专门办理离职手续了。双方可以直接就新合同的条款进行协商，并签订新的劳动合同，继续维持劳动关系。然而，即使在这种情况下，也建议劳动者与用人单位明确续签事宜，并确保新合同的签订符合相关法律法规的要求，以避免未来可能出现的纠纷。
三、办理离职手续的重要性
无论劳动合同是否续签，办理离职手续都是非常重要的。对于劳动者而言，离职手续是获取离职证明、结算工资、转移社保等关键事项的必要步骤。它有助于保障劳动者的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。对于用人单位而言，规范的离职流程也有助于明确双方的权利义务，减少劳动纠纷，促进稳定运营。
综上所述，合同到期不续签时，双方需要依法办理离职手续。这是保障各自权益、避免未来纠纷的重要举措。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。