使用别人的身份证入职是违法的行为，这一行为不仅违反了我国关于居民身份证使用的相关法律法规，还可能带来一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对劳动者个人的法律责任
民事责任：
- 冒用他人身份证入职，首先侵犯了被冒用者的姓名权等民事权利。姓名权是公民的基本人格权利之一，包括决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重的权利。若因此给被冒用者造成经济损失或其他损害，冒用者需承担民事赔偿责任。
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留；有违法所得的，没收违法所得。这一规定明确体现了对身份证冒用行为的严厉打击态度。
刑事风险：
- 在更严重的情况下，冒用他人身份证可能构成犯罪。如果通过此行为实施诈骗等犯罪行为，达到一定的犯罪数额标准，将构成诈骗罪等刑事犯罪。此外，如果冒用身份进入特定岗位工作，因提供虚假身份信息而影响工作正常开展，给公共安全带来重大隐患，也可能涉嫌其他刑事罪名。
二、对用人单位的法律风险
行政处罚：
- 用人单位有义务审核劳动者的身份信息，确保用工的合法性和真实性。若明知劳动者使用他人身份证仍予录用，劳动行政部门可依法对用人单位进行处罚，包括责令改正和罚款等。
民事风险：
- 因劳动者使用虚假身份入职引发的劳动纠纷，如工伤认定、工资支付等，用人单位可能需承担额外的法律责任和经济损失。例如，若冒用身份的劳动者发生工伤，用人单位可能因未能准确核实身份信息而面临工伤保险理赔困难，进而需自行承担相应的赔偿责任。
劳动合同效力问题：
- 冒用他人身份证入职还可能导致劳动合同无效或部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。用人单位一旦发现欺诈行为，有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
三、实际案例与后果
- 在实际生活中，已经有多起因冒用他人身份证入职而引发的法律纠纷。这些案例中，冒用者不仅面临了行政处罚，还可能因给用人单位或被冒用者造成损失而承担民事赔偿责任。在极端情况下，冒用者甚至可能因涉嫌犯罪而面临刑事追究。
四、建议与总结
- 对劳动者：强烈建议个人诚信守法，使用自己的身份证进行入职。若遇到就业困难或其他问题，应通过合法、正规途径寻求解决，而不是采取违法手段。
- 对用人单位：用人单位应严格把关招聘流程，确保招聘的员工身份信息真实有效。这不仅可以避免法律风险，还可以维护企业的正常运营秩序。
综上所述，使用别人的身份证入职是违法的行为，可能带来严重的法律后果。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和真实性。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。