结论：厂里临时工辞职了不结清工资，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律角度

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，临时工辞职时，用人单位应当结清其工资，不得无故拖欠。

2. 工资支付暂行规定：

   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于临时工，因此，厂里在临时工辞职时不结清工资，违反了这一规定。

实际操作角度

1. 临时工的权益保护：

   • 临时工虽然与正式员工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但在工资支付方面，他们的权益是受到同等保护的。如果厂里在临时工辞职时不结清工资，临时工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定拖欠临时工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能承担刑事责任。

建议与行动

1. 与用人单位协商：

   • 如果临时工在辞职时遇到工资未结清的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、辞职证明等），要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：厂里临时工辞职了不结清工资是违法的行为。临时工在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。