子公司是可以将劳动关系进行转移的，但这一过程必须严格遵循法律法规，并确保员工的权益得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一条款为子公司间转移劳动合同的合法性提供了直接依据。当母公司因业务调整、公司重组等原因，需要将部分或全部劳动关系转移至子公司时，只要子公司实际承继了原公司的权利义务，且程序合规，这一转移就是合法的。
二、转移条件与要求
主体资格延续性：
- 接收方子公司必须实际承继原公司的权利义务，如资产、业务、员工等。仅名称变更或法定代表人调整不构成合法转移条件。
- 需通过书面协议明确权利义务承接关系，例如集团内部划转协议需列明人员安置方案。
程序合规性：
- 协商前置：虽然法律未强制要求个人同意，但实践中需通过书面形式告知劳动者（如《劳动合同变更通知书》），并留存送达凭证。
- 经济补偿例外：若涉及协商一致解除原合同后重新签订，则需按N+1标准支付经济补偿金（N为工作年限）。
权利保障衔接：
- 工龄连续计算：社保缴纳记录、年假天数等权益需无缝衔接。
- 合同内容变更限制：岗位、薪酬等实质性条款不得单方调整，确需变更的须经双方协商一致。
三、转移流程与注意事项
前期准备与沟通协商：
- 明确转移的必要性，如业务调整、公司重组等。
- 与员工沟通，详细说明子公司的基本情况、劳动合同转移的具体事宜及可能带来的变化。
- 征得员工书面同意，确保员工完全理解并自愿接受劳动合同转移。
拟定与签署协议：
- 签订三方协议，明确母公司、子公司和员工三方的权利和义务。
- 协议中应详细列明转移事项、各方权利义务及违约责任。
办理工作交接手续：
- 员工需将原岗位的工作资料、文件、设备等移交给子公司。
- 确保交接过程有记录，避免后续纠纷。
更新劳动合同与相关文件：
- 子公司与员工重新签订劳动合同，明确新的劳动关系。
- 及时办理社保、公积金等账户的转移手续。
关注员工权益保障：
- 确保员工在原用人单位的工龄连续计算至新用人单位。
- 除非另有约定，员工的薪酬待遇不应因劳动关系转移而降低。
- 对于特殊群体（如孕期、产期、哺乳期女职工以及患职业病或工伤的员工），应依法给予特别保护。
四、风险防控
证据链完整性：
- 保存集团决议文件、资产划拨协议、员工签收记录等材料，以证明转移行为的合法性与程序正当性。
特殊情形处理：
- 员工拒绝转移时，用人单位可依法解除劳动合同但需支付经济补偿金；若构成违法解除，则面临2N赔偿风险。
地方政策差异：
- 部分地区（如上海）要求办理劳动合同备案变更手续，需提前向当地人社部门咨询具体操作流程。
五、实际案例参考
以某跨国集团将A子公司的业务部门划转至B子公司为例：
- 通过董事会决议确认业务划转方案；
- 与全体员工签署《劳动关系转移三方协议》；
- 向劳动行政部门提交材料完成用工主体变更登记；
- 保持原有薪资结构不变，仅更新劳动合同中用人单位信息。
综上所述，子公司将劳动关系进行转移是可行的，但必须严格遵循法律法规，确保员工权益得到充分保障。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。