主管领导电话拉黑员工这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情境判断其是否侵犯了员工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 劳动法主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。主管领导电话拉黑员工，并不直接涉及这些核心内容，因此，从狭义的劳动法角度来看，这一行为并不直接违法。
   • 然而，如果主管领导拉黑员工是为了逃避与员工就工作相关事宜进行沟通，导致员工无法正常履行工作职责或遭受不公平待遇，那么这种行为可能间接违反了劳动法中关于公平、公正对待员工的原则。但这种情况需要具体证据支持，且通常需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护员工权益。

2. 从侵权责任法角度看（虽已废止，但相关原则在民法典中得以延续）：

   • 在原侵权责任法（现相关原则已融入民法典）的框架下，如果主管领导拉黑员工的行为侵犯了员工的名誉权、隐私权等合法权益，那么员工有权要求主管领导承担侵权责任。但这种情况通常需要员工证明主管领导的行为具有恶意，且确实对其造成了损害。
   • 在当前民法典的框架下，若主管领导的行为构成对员工人格权的侵害，如恶意诽谤、侮辱等，员工同样可以依法维权。但单纯的电话拉黑行为，通常难以直接认定为对人格权的侵害。

3. 从公司内部规章制度角度看：

   • 许多公司都有内部规章制度，对员工与上级之间的沟通方式、行为规范等进行了规定。如果主管领导电话拉黑员工的行为违反了公司内部规章制度，那么公司可以根据规章制度对主管领导进行相应的处理。
   • 但这种情况下的处理通常属于公司内部管理范畴，并不直接涉及法律问题。除非公司规章制度本身违反了法律法规或公序良俗，否则员工通常难以直接通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际建议：

   • 如果员工认为主管领导电话拉黑自己的行为影响了自己的正常工作或造成了不公平待遇，建议首先尝试与主管领导进行沟通，了解拉黑的原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果员工认为自己的合法权益受到了严重侵害，且无法通过公司内部途径解决，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，主管领导电话拉黑员工这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情境判断其是否侵犯了员工的合法权益。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议首先尝试通过沟通、反映情况等内部途径解决；若无法解决，再考虑咨询专业律师并寻求法律帮助。