员工违规操作造成财产或人身损失，确实可能需要承担一定的责任，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度通常会明确员工的工作职责、操作规范以及违规行为的后果。如果员工违反了这些规定，导致公司财产或他人人身受到损失，公司有权依据合同或规章制度要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：一般限于直接经济损失，且需考虑员工的过错程度、收入水平等因素。公司不能随意要求员工承担过高的赔偿责任，否则可能违反公平原则。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的“重大过失”需要达到一定的程度，即员工的行为明显违反了职业规范或常识，且这种行为与损失之间存在直接的因果关系。
   • 赔偿限制：员工的赔偿责任通常受到其工资水平的限制。一般来说，员工每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护员工的基本生活需求。

3. 从侵权责任法的角度（若涉及第三方人身损害）：

   • 如果员工的违规操作不仅导致了公司财产的损失，还造成了第三方的人身损害，那么员工可能还需要承担侵权责任。这种情况下，员工的行为可能同时构成了违约和侵权，公司或第三方有权选择要求员工承担违约责任或侵权责任。
   • 责任划分：在侵权责任中，需要明确员工的行为与损害结果之间的因果关系，以及员工是否存在过错。如果员工存在过错，且其行为与损害结果之间存在直接的因果关系，那么员工应当承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 公司方面：应建立健全的规章制度和操作流程，明确员工的工作职责和违规行为的后果。同时，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
   • 员工方面：应严格遵守公司的规章制度和操作流程，不得违规操作。如果因违规操作导致损失，应积极配合公司进行调查和处理，并承担相应的赔偿责任。如果认为公司的处理不合理或存在争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在操作机器时违反了安全操作规程，导致机器损坏并造成了公司财产的损失。如果公司能够证明员工的行为存在过错，且这种行为与损失之间存在直接的因果关系，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但赔偿金额需根据员工的过错程度、收入水平以及公司的实际损失等因素来确定。

总结与建议：员工违规操作造成财产或人身损失时，责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。公司应建立健全的规章制度和操作流程，加强员工的安全教育和培训；员工应严格遵守规章制度和操作流程，避免违规操作。如果发生损失或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。