关于医院医护人员节假日工资的问题，结论如下：
对于纳入国家事业编制管理的医护人员：
- 法定节假日上班通常不直接获得3倍工资。这是因为他们的工资待遇主要按照国家事业单位的相关规定来执行。
- 医院一般会尽量安排调休来处理法定节假日的上班情况。如果无法安排调休，医院可能会给予一定的补贴或奖励，但这并没有一个统一明确的3倍工资标准。
对于合同制医护人员：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日上班应支付不低于工资的3倍作为加班费。
- 具体来说，如果合同制医护人员在法定节假日工作，他们除了获得正常的工资外，还应获得额外的3倍工资作为加班费。这意味着，他们在法定节假日工作实际上会获得相当于日常工资4倍的报酬（1倍正常工资+3倍加班费）。
法律背景与依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是合同制医护人员获得3倍工资的直接法律依据。
实际操作与维权建议：
- 证据保留：无论是编制内还是合同制的医护人员，都应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
- 沟通协商：在节假日加班前，最好与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜。这有助于避免后续的纠纷和误解。
- 维权途径：如果医院未依法支付加班费，医护人员有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。此外，他们还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。
- 如果医院有特殊规定且与法律法规不相冲突，那么应按照医院的规定来执行。但如果医院的规定违反了法律法规，那么应遵循法律法规的规定。
综上所述，医院医护人员节假日是否享有3倍工资待遇，需根据他们的身份性质及医院的具体规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。