结论：老员工主动离职时，公司通常无需支付经济补偿金，但存在特定例外情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、无需补偿的常规情形

在大多数情况下，如果老员工出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素、自主创业等）主动向公司提出离职，且公司不存在任何过错或违法行为，那么公司无需支付经济补偿金。这是基于劳动合同的自由解除原则，即员工有权根据自己的意愿选择是否继续履行劳动合同。

举例：老员工张先生因个人发展考虑，希望前往另一座城市工作，因此向公司提交了书面辞职信，并提前30天通知了公司。在这种情况下，公司无需向张先生支付经济补偿金。

二、需要补偿的特殊情形

尽管主动离职原则上无补偿，但存在以下特定情形时，公司仍需支付经济补偿金：

1. 公司存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若公司未能为员工提供安全的工作环境或必要的劳动保护设备，导致员工身体健康受到威胁，员工因此主动离职，公司应支付经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等。若公司未按时支付员工工资，或随意扣除员工工资且无合理依据，员工因此离职，公司需承担经济补偿责任。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），员工以此为由离职，公司应支付经济补偿。
   • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：若公司的规章制度存在违法条款，如超长工作时间且不支付加班费、不合理辞退员工等，员工因该规章制度离职，公司需支付经济补偿。
   • 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等，员工因此离职，公司应支付经济补偿。

2. 协商一致解除（公司提出）：

   • 若双方通过谈判达成解约协议，且明确约定由公司支付补偿金，则需按协议履行。此类情形本质是公司让步换取员工离职，已突破传统主动离职范畴。

举例：老员工李女士发现公司长期未为其缴纳社会保险，因此决定离职并要求公司支付经济补偿。经协商，公司同意支付李女士一定的经济补偿金，双方签订了书面协议。在这种情况下，公司需按照协议约定向李女士支付经济补偿金。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限 = 在本单位工作的完整年数 + （不足一年的月数 / 12）
• 月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

举例：老员工王先生在公司工作了5年3个月，月工资为8000元。因公司未及时足额支付劳动报酬，王先生决定离职并要求公司支付经济补偿。根据计算公式，王先生应获得的经济补偿金为：5.25年（5年+3个月/12）× 8000元/月 = 42000元。

四、实务操作建议

• 公司方：应规范离职流程管理，留存员工主动离职的书面证据（如辞职信），避免模糊表述引发争议；对于协商解除案件，务必签订书面协议明确补偿金额及支付方式。
• 员工方：主张补偿时需举证证明公司存在法定过错行为，单纯表达“工作压力大”“管理不善”等主观感受难以获得支持。在离职前，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确认公司是否存在违法行为。

总结：老员工主动离职时，公司是否需要支付经济补偿金取决于具体的离职原因和公司是否存在过错或特别协议规定。在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。