您好，关于您询问的如何拿到“N+1”赔偿的问题，这主要涉及到劳动法律关系中用人单位无过错性辞退劳动者的经济补偿方式。以下是我为您详细解析的“N+1”赔偿的获取条件及计算方法：

一、“N+1”赔偿的适用条件

“N+1”赔偿并非在所有解除劳动合同的情况下都适用，它主要适用于用人单位在无过错情况下辞退劳动者，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的以下三种情形：

1. 员工因病或非伤无法胜任工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 员工经培训或调岗后仍不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3. 业务环境重大变化导致合同无法执行：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

额外条件：在上述三种情形下，如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么就需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”部分。

二、“N+1”赔偿的计算方法

1. “N”的计算：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金。
   • 工作年限按劳动者在本单位的连续工作时间计算，以整年为单位。满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有税前收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. “+1”的计算：

   • “+1”即代通知金，其计算基数为劳动者上一个月的工资标准。
   • 仅在符合上述三种特定情形且用人单位未提前三十日书面通知的情况下支付。

三、实例说明

假设某员工在公司工作了4年6个月，公司因业务调整决定解除与该员工的劳动合同，且未提前30日以书面形式通知。该员工前12个月的平均工资为10000元/月。那么，公司应支付给该员工的经济补偿为“N+1”，即：

• “N”为4.5（工作年限4年6个月），经济补偿为4.5×10000=45000元；
• “+1”为10000元（上一个月工资）；
• 因此，公司应支付给该员工的“N+1”赔偿总额为45000+10000=55000元。

四、注意事项

• 在实际操作中，具体赔偿标准和方式可能因地区、行业及企业具体情况而有所不同。
• 如果您认为自己符合“N+1”赔偿的获取条件，但用人单位拒绝支付，建议您先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“N+1”赔偿的获取条件及计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。