工资表名字错误可能会影响发工资，但具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
工资发放流程与核对机制：
- 在许多公司，工资发放前会进行严格的核对流程，包括核对员工姓名、身份证号、银行账号等信息。如果工资表上的名字与员工实际姓名不符，且公司未及时发现并更正，那么工资可能无法准确发放到员工账户。
- 即便工资发放系统能够识别并处理名字中的小错误（如错别字、同音字等），但如果错误较为严重或涉及身份信息的根本性不符（如完全不同的姓名），则很可能导致工资发放失败。
公司内部管理规定：
- 不同公司对于工资表的管理规定可能有所不同。一些公司可能要求工资表上的信息必须完全准确无误，否则将视为无效工资表，不予发放工资。
- 另一些公司则可能相对宽松，允许在一定范围内进行更正或调整。但即便如此，员工也需要及时向公司人力资源部门或财务部门报告并更正错误，以确保工资能够顺利发放。
法律后果与责任承担：
- 从法律角度来看，公司有义务按照劳动合同的约定及时足额支付员工工资。如果因工资表名字错误导致工资发放失败或延迟，公司可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 员工也有权要求公司及时更正错误并补发工资。如果公司拒绝更正或补发，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议与措施：
- 及时更正：一旦发现工资表上的名字错误，员工应立即向公司人力资源部门或财务部门报告，并提供正确的身份信息以便及时更正。
- 保留证据：员工应保留好与工资发放相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 沟通协商：如果公司拒绝更正或补发工资，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工资表名字错误可能会影响发工资，但具体影响程度取决于公司的管理规定、核对机制以及法律后果等多种因素。因此，员工应密切关注自己的工资发放情况，一旦发现错误应及时更正并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。