拖欠工资本身不会直接导致老板被抓，但在特定情况下，老板可能会因拖欠工资而面临法律制裁，包括被拘留。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的拖欠工资：
- 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，通常不在警察的直接管辖之内。警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件，而拖欠工资一般不构成刑事犯罪，因此不会直接导致老板被抓。
- 在这种情况下，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
特殊情况下的法律制裁：
- 恶意欠薪且构成犯罪：如果老板故意拖欠工资，数额较大，并且经过政府有关部门责令支付后仍然拒不支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能会被刑事拘留，并面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 违反治安管理处罚法：在某些情况下，拖欠工资的行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。例如，如果老板以暴力、威胁或者其他方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务（如阻止劳动监察人员进入工作场所进行检查），可能会受到行政拘留等处罚。但这种情况下的拘留并非直接因为拖欠工资本身，而是因为阻碍了执法活动。
劳动者的维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对其进行相应处罚。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者有权向法院提起诉讼，以司法手段维护自身权益。在符合条件的情况下，劳动者还可申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
证据收集的重要性：
- 在采取任何行动之前，劳动者应全面收集与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工资单、出勤记录以及可能的欠条等直接证据。这些证据对于后续投诉、仲裁或诉讼的成功至关重要。
建议：面对老板拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在行动前做好充分的证据收集工作，并咨询专业律师（如我祁松律师，专注于交通事故、劳动纠纷、工伤赔偿等领域）以获取更具体的法律建议。如果老板的行为构成犯罪或违反治安管理处罚法，劳动者也可以及时报警，以保护自己的人身安全和现场秩序。