当您在节假日工作而单位未支付双倍（或法定休假日应为三倍）工资时，这确实是一个涉及到您合法权益的问题。以下是一个详细且有条理的解决方案，帮助您有效维护自己的权益：
一、了解并明确您的法律权益
首先，您需要清楚了解《中华人民共和国劳动法》中关于节假日工资支付的相关规定。根据法律，法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是您的合法权益，单位有义务遵守。
二、收集并保留关键证据
为了有效维权，您需要收集并保留好以下证据：
三、尝试与单位友好协商
在掌握了充分证据后，您可以先尝试与单位进行友好协商。选择一个合适的时机，以理性的态度表达您的诉求，明确指出法律法规的要求，并要求单位补发节假日的工资。同时，记得保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备投诉材料时，包括您的身份证、收集到的证据材料等。填写投诉表格时，要详细说明投诉事项和您的诉求。然后，等待劳动监察部门的调查处理，并根据处理结果采取相应的行动。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，双方会进行举证、质证和辩论。根据裁决结果，如果您胜诉而单位未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地理解法律程序，提高维权成功率。
总结与建议：
节假日单位未支付双倍（或三倍）工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时遵循法律程序也是确保维权成功的关键。建议您在采取任何行动前，先咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到最大程度的保护。