放假没工资是否合理，这主要取决于放假的性质以及相关的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
法定节假日放假：
- 结论：法定节假日放假，用人单位应当依法支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。
- 举例：如春节、国庆节等法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位不得克扣工资。
用人单位自主安排放假：
- 结论：若用人单位因经营状况或淡季等原因自主安排延长假期，并声称这部分时间不计发工资，这种做法通常是不合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付劳动者基本生活费。
- 举例：如果公司因业务清淡而决定给员工放一个月假，但在这一个月内不支付工资，这种做法是违法的。员工有权要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
特殊情况下的工资支付：
- 结论：在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如病假、事假）请假，用人单位可能不需要支付全额工资或不需要支付工资。但这与用人单位自主安排放假并停发工资的情况是不同的。
- 法律依据：这主要依据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规中关于病假、事假工资支付的规定。
- 举例：如果员工因病请假，用人单位可能需要根据病假工资支付规定来支付工资，这通常低于正常工资标准。但这与用人单位因经营原因自主安排放假并停发工资是两种不同的情况。
劳动者权益保护途径：
- 协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
- 投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
- 放假没工资是否合理，主要取决于放假的性质和相关的法律规定。在法定节假日或用人单位因非劳动者原因停工、停产的情况下，用人单位应当依法支付工资。
- 如果用人单位未依法支付工资，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来追讨欠薪。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。