结论：在工厂上班受伤而老板不管的情况下，您应依法有序维权，通过及时收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿以及必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

详细步骤与法律建议：

1. 及时收集并保留证据：

   • 劳动关系证明：确保有劳动合同作为直接证据。若无正式合同，应搜集工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等间接证据来证明劳动关系。
   • 医疗记录：细心保存所有与伤情相关的医疗文件，如诊断书、病历本、检查报告及出院小结，这些都是证明伤害及治疗过程的关键证据。
   • 事故相关证据：积极收集现场照片、视频资料及报警记录等，以全面还原事故真相。

2. 依法申请工伤认定：

   • 单位申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但逾期未申请的，相关费用由单位承担。
   • 个人申请时间：若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备材料：包括完整填写的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
   • 等待认定结果：社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 鉴定条件：治疗后伤情稳定且影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定流程：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。鉴定期限一般为60日，复杂情况可延长30日。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这将作为赔偿的依据。

4. 与用人单位协商赔偿：

   • 赔偿项目：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您可以与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 协商技巧：在协商过程中，您可以明确列出各项赔偿项目和金额，并引用相关法律法规作为依据，以增加协商的成功率。

5. 通过法律途径解决纠纷：

   • 劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交必要材料。仲裁委员会将在45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不满的，您可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力，一方不履行时可申请强制执行。

6. 寻求法律援助：

   • 若您经济困难或法律知识不足，可向当地法律援助机构求助，获取免费的法律咨询和服务。他们将指派专业律师为您提供支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，您应始终保持冷静，积极收集并保留所有相关证据。
• 依法维权是关键，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
• 若您对法律程序不熟悉或遇到困难，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详尽的法律指导和支持。

总结与建议：面对工伤而用人单位不予理睬的情况，您应依法有序维权，通过及时收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿以及必要时通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，保持冷静、积极收集证据并依法维权是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。