结论：在工地上受伤当时没检查出来，过后可以找公司，但能否获得相应赔偿或解决相关问题，需根据具体情况判断，主要涉及是否在法定时效内、能否证明受伤与工作有关等方面。以下为你详细分析：

诉讼时效方面

1. 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从你知道或者应当知道权利被侵害时起计算。在工地受伤后，即便当时没检查出来，只要在三年内发现受伤与工地工作有关，且能证明公司存在过错或应承担相应责任，就可以向公司主张权利，比如要求赔偿医疗费、误工费等。例如，你在工地受伤后，当时只是感觉轻微不适未检查，过了两年发现是当时受伤引发的严重疾病，此时仍在三年诉讼时效内，你可以找公司协商赔偿事宜，若协商不成可向法院起诉。
2. 特殊情况：如果身体受到伤害要求赔偿的，存在一些特殊规定。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。不过这种情况较为少见，一般以三年诉讼时效为主。

证明受伤与工作有关方面

1. 证据收集：过后找公司时，关键要证明受伤是在工地工作过程中发生的。你可以收集一些证据，如工友的证人证言，他们能证明你受伤时的工作场景和情况；现场的监控录像，如果工地有安装监控，可调取相关视频证明受伤事实；以及后续检查治疗的相关病历、诊断证明等，这些资料能显示受伤的具体情况和时间线，与工地工作建立关联。例如，有工友看到你被掉落的建筑材料砸到，之后你出现身体不适去检查治疗，工友的证言结合病历就能较好地证明受伤与工作有关。
2. 公司认可：如果公司认可你受伤是在工地工作导致的，那么后续处理会相对顺利。双方可以协商赔偿方案，包括医疗费用、康复费用、因受伤导致的误工损失等。但如果公司不认可，你就需要依靠收集的证据通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院起诉。

劳动关系认定方面

1. 存在劳动关系：如果你与公司签订了劳动合同，明确存在劳动关系，那么在受伤后找公司主张权利有明确的依据。你可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求公司为你申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果公司不为你申请，你自己也可以在一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 未签订劳动合同：若没有签订劳动合同，你需要先证明与公司存在事实劳动关系。可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、招工登记表等证据来证明。证明存在事实劳动关系后，同样可以按照上述流程申请工伤认定和主张相应权利。

如果你在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供详细的法律建议。