当工人在小工厂发生工伤时，赔偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细解答整个赔偿流程及赔偿内容，帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、工伤认定与鉴定

1. 工伤认定：

   • 您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交的材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等，以证明您是在工作过程中受伤的。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，护理费用由所在单位负责。
   • 如果评定伤残后需要护理，护理费用将从工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您是五级至十级伤残，并在解除劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、康复费用、辅助器具费用等，符合规定的也将由工伤保险基金或用人单位支付。

三、赔偿流程

1. 准备材料：

   • 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给用人单位或社会保险经办机构。

3. 审核与支付：

   • 相关部门会审核您的材料，如果符合条件，将按照规定的标准和程序进行赔偿支付。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 请务必妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等，以备不时之需。

2. 及时申请：

   • 注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免错过申请期限。

3. 了解政策：

   • 不同地区可能有不同的赔偿政策和标准，建议您提前了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 协商与仲裁：

   • 如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来解决争议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的流程和内容。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门。