针对您提出的“工作押金不退怎么处理最有效方法”这一问题，我可以给您提供一套详细且具有深度的解决方案。
首先，要明确的是，公司扣押金且不退还的行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金。因此，您有权要求公司退还全部押金。
接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：
与公司协商：
- 您可以通过书面、微信、录音等方式明确要求公司退还全部押金，并留存好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞退通知等材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察大队有权责令用人单位改正违法行为，并要求其退还押金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如押金收据、工作证明、劳动合同等，以证明您的权益受到了侵害。
- 若仲裁胜诉后公司仍拒付押金，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。
起诉维权：
- 如果仲裁无法处理问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 在起诉过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能收集并保存好所有与押金相关的证据，这是维权成功的关键。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。