关于您提出的“签了试岗协议可以随时走吗”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于试用期离职的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试岗协议如果实质上构成了劳动合同的一部分，特别是当它包含了试用期的相关条款时，那么您在试用期的离职就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
一、试用期离职的法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您签了试岗协议，也不能随意随时离职，而是需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和招聘流程的顺利进行。
二、关于违约金的支付
另外，关于您是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您因个人原因在试用期辞职，无需向用人单位支付违约金。
三、试岗协议的具体内容
当然，具体是否需要提前通知以及是否需要支付违约金，还取决于您所签订的试岗协议的具体内容。如果试岗协议中有特别约定，比如提前通知的时间更长或者需要支付一定的违约金等，那么您需要按照协议中的约定来执行。但请注意，任何违反法律法规的约定都是无效的。
四、建议
综上所述，签了试岗协议并不能随意随时离职，而是需要提前三日通知用人单位，并遵守相关法律法规和协议约定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。