在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于加班费涉及的节假日，主要可以分为法定节假日和休息日两大类，以下是详细解答：

一、法定节假日（需支付3倍工资）

法定节假日是全民共同庆祝或纪念的日子，若员工在这些节日被安排工作且无法调休，用人单位必须支付3倍的加班费。具体包括：

1. 元旦：1月1日
2. 春节：农历正月初一至初三（共3天）
3. 清明节：4月5日前后（具体日期按农历推算）
4. 劳动节：5月1日
5. 端午节：农历五月初五
6. 中秋节：农历八月十五
7. 国庆节：10月1日至3日（共3天）

计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%

示例：如果您的月薪是5000元，在国庆节加班1天，那么您的加班费大约为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。

二、休息日（需支付2倍工资）

休息日主要是指周六和周日。如果因工作需要，员工在休息日加班且无法安排补休，用人单位需支付2倍的工资。

特殊情形：如果休息日与法定节假日连休（如春节或国庆长假），那么仅法定节假日部分按3倍工资计算，其余休息日则按2倍工资或补休处理。

计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%

三、注意事项

1. 调休替代：法定节假日的加班费不可通过调休来抵消；而休息日的加班，用人单位可以优先安排补休，如果无法补休，则需支付加班费。

2. 证据留存：为了保障自己的权益，建议您保留好考勤记录、加班通知等证据，以便在必要时进行维权。

3. 法律途径：如果用人单位未依法支付加班费，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结

法定节假日（如元旦、春节、国庆等）加班，用人单位必须支付3倍的加班费；而休息日（周六、周日）加班，若无法安排补休，则需支付2倍的工资。希望这些信息能帮助您更好地了解加班费的相关规定，并在必要时维护自己的合法权益。