结论：在试用期被单位裁员，员工是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据裁员是否合法以及员工的具体情况来确定。以下分情况详细说明：

1. 合法裁员情况下的赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如经营困难、转产、重大技术革新等）下，可以依法进行裁员。但裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 赔偿情况：若裁员合法，且员工在试用期内，通常用人单位无需支付经济补偿金，但应按照员工实际工作的天数支付工资。不过，如果试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位违反规定延长试用期，则可能需支付赔偿金。
   • 特殊情况：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。

2. 非法裁员情况下的赔偿

   • 法律依据：若用人单位未按照法定程序进行裁员，或裁员理由不合法，则构成非法裁员。
   • 赔偿情况：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 试用期赔偿计算：在试用期内，若员工工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资；若用人单位非法裁员，则需支付双倍，即一个月工资作为赔偿金。

法律建议：

• 保留证据：员工应保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明自己的工作年限和工资水平。
• 协商解决：在发生裁员纠纷时，员工可以尝试与用人单位协商解决，争取合理的赔偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位合法裁员，员工通常只能获得实际工作天数的工资，无法获得额外赔偿。
• 若用人单位非法裁员，员工有权获得双倍经济补偿作为赔偿金，且可能面临劳动行政部门的处罚。

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