结论前置：清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析

1. 法定节假日加班工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，通常放假1天（即农历清明当日），若这一天被安排工作，劳动者有权获得三倍工资。
   • 实例说明：假设某劳动者月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若在清明节当天加班，则应获得的加班工资至少为275.86元×3=827.58元。

2. 调休日加班工资：

   • 情况说明：清明节假期可能包含调休日，即非法定节假日的休息日。若在这些日期工作，且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 与法定节假日的区别：调休日的加班工资标准与法定节假日不同，前者为双倍工资，后者为三倍工资。

3. 加班工资的计算基数：

   • 计算方式：加班工资的计算通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。
   • 重要性：明确加班工资的计算基数对于确保劳动者获得应有的报酬至关重要。

4. 其他相关建议：

   • 查看劳动合同：劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。
   • 咨询公司相关部门：若对加班工资有疑问，劳动者可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
   • 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。

总结与建议

综上所述，清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，应依法获得三倍工资。而在调休日工作且不能补休的，则应获得双倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在加班时保留好相关证据。若遇争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。