面对在小作坊干活老板却不给钱的情况，这确实是一个令人头疼的问题。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题。

首先，尝试和平协商：

1. 直接沟通：找个合适的时间，与老板进行面对面的交流。平静地表达你的工作情况、目前的经济困难，以及你要求支付工资的合理诉求。有时候，老板可能因为疏忽或者暂时的资金周转问题而延迟支付，通过直接沟通，问题可能就能得到快速解决。

2. 邀请第三方调解：如果直接沟通没有效果，你可以考虑邀请一个双方都信任的第三方来帮忙调解。这个第三方可以是共同的熟人、行业前辈，或者是社区的调解机构。第三方的介入往往能增加解决问题的公正性和权威性，有助于双方达成和解。

如果协商无果，那么就需要固定证据，准备通过法律途径来维权了：

1. 证明劳动关系：劳动合同是最直接的证据，但如果没有书面合同，你也需要尽可能收集其他能证明劳动关系的材料。比如工资支付记录（微信、支付宝转账记录，银行工资流水等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。

2. 证明工作内容与工作量：保存好工作任务安排记录、工作成果交付记录等。比如工程进度报告、完成的项目文件、电子邮件往来等。这些证据有助于确定你的应得报酬以及工作量。

接下来，你可以向相关部门投诉：

1. 劳动监察部门：向当地的劳动监察大队提出投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时，记得带上你的身份证和相关证据材料，前往劳动监察部门的办公地点填写投诉表格。

2. 行业主管部门：如果你所在的行业有特定的主管部门，比如建筑行业可以向当地建设部门反映情况。他们对于保障工资支付有相应的监管职责，可能会提供协助或指导。

如果投诉仍然没有解决问题，那么你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

2. 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者你们之间存在的是劳务关系而非劳动关系，那么你可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。诉讼过程可能会相对复杂一些，需要耗费更多的时间和精力，但你能获得一个更具强制力的判决结果。

在整个维权过程中，有几点需要注意：

• 务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 通过合法、合理的途径来维护自己的权益，确保每一步行动都符合法律法规的要求。
• 固定证据是维权成功的关键，所以务必妥善保存所有相关证据材料。

希望这些建议能对你有所帮助。面对欠薪问题，不要害怕，也不要放弃，通过合理的途径和方式，你一定能够维护自己的合法权益。