伪造公章解除劳动合同，原主体合同仍然有效。下面我从法律角度为您详细分析这一问题：
一、伪造公章解除劳动合同的法律效力
合同有效性的要件：
- 根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实，以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 伪造公章解除劳动合同并非双方真实意思表示，因此不符合民事法律行为有效的要件。
劳动合同法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同无效或部分无效的情形，其中包括以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 伪造公章解除劳动合同显然属于欺诈行为，因此该解除行为无效。
表见代理与欺诈的区分：
- 如果在签订合同时，一方不明知对方公章为伪造的，对方可能构成表见代理，其法律后果由对方公司承担。但在本题中，讨论的是伪造公章解除劳动合同的效力，因此不适用表见代理的规定。
- 如果明知对方公章为伪造的，而依然与对方签订合同，则构成欺诈，合同违法无效。
二、原主体合同的效力
- 由于伪造公章解除劳动合同的行为无效，因此原主体合同仍然有效。
- 劳动者和用人单位仍需按照原主体合同的约定履行各自的义务。
三、法律后果与建议
对劳动者的建议：
- 如因伪造的解除劳动合同书而面临失业、社保中断等问题，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求确认该解除行为无效，恢复劳动关系，并要求用人单位支付相应的工资待遇等损失。
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。
- 如发现存在伪造公章解除劳动合同的情况，用人单位应及时采取措施，防止类似事件再次发生，并积极配合相关部门的调查和处理。
可能的刑事责任：
- 伪造公章解除劳动合同还可能构成犯罪行为，如诈骗等。
- 如因此给他人造成了损失，伪造者不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事追究。
综上所述，伪造公章解除劳动合同的行为无效，原主体合同仍然有效。如遇相关问题，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。