事业编制人员因醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非行政机关任命的事业编人员：

   • 一般情况：醉驾构成危险驾驶罪，若未造成严重后果，通常会被判处拘役并处罚金。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，拘役不属于有期徒刑以上刑罚，因此此类人员通常不会被直接开除公职，而是可能面临降低岗位等级或撤职等处分。
   • 特殊情况：尽管法律有上述规定，但部分地区或单位可能根据自身管理规定和实际情况，认为醉驾行为严重违反社会公德和职业操守，即使被判处拘役，也可能对涉事人员作出开除公职的处理。这体现了单位自主管理权和地区政策的差异性。例如，某些单位可能将醉驾视为严重违纪行为，直接予以开除，以维护单位形象和纪律性。

2. 行政机关任命的事业编人员：

   • 严格规定：此类人员因具有一定的行政管理职责，对其要求更为严格。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，只要因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役），无论情节轻重，都必须给予开除处分。这是为了维护公共管理的严肃性和公信力，确保公职人员遵守法律法规，树立良好形象。

实际应用中的考量因素：

• 醉驾情节：醉驾的严重程度，如血液中的酒精含量、是否造成交通事故等，都会影响最终的处分决定。
• 个人表现：当事人在案发后的态度，如是否积极配合调查、是否有悔罪表现等，也是单位考虑的重要因素。
• 单位政策：不同单位对醉驾行为的处理政策可能存在差异，有的单位可能更为严格，有的则可能相对宽松。
• 地区政策：不同地区对醉驾行为的打击力度和处分标准也可能有所不同，这也会影响最终的处分结果。

建议与警示：

• 严格遵守法律法规：事业编制人员应时刻牢记法律红线，坚决杜绝酒后驾车行为，以免给自己和他人带来不可挽回的损失。
• 加强自我约束：作为公职人员，应时刻注意自己的言行举止，树立良好的职业形象和社会形象。
• 积极应对处理：如果面临醉驾指控，应尽快寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，积极配合调查和处理工作，以争取最好的处理结果。

总之，事业编制人员因醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况及法律法规综合判断。无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公民应尽的责任和义务。如果您或您身边的人面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。