关于您提出的“延迟退休年龄必须执行吗”这一问题，我可以明确地告诉您，延迟退休年龄的政策是需要执行的，但执行过程中会遵循自愿、弹性的原则。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、政策背景与决定
根据全国人民代表大会常务委员会的决定，为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一决定自2025年1月1日起施行，意味着延迟退休年龄将成为一项必须执行的法规。
二、延迟退休的具体实施
延迟方式：政策采取小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。具体来说，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
弹性退休制度：为了体现自愿原则，政策还规定了弹性退休制度。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
三、政策执行中的保障措施
保障职工权益：政策明确规定，实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。这确保了职工在退休年龄选择上的自主权。
完善就业服务体系：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，为职工提供更多的就业机会和职业发展路径。
健全养老保险激励机制：政策鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，通过提高基础养老金计发比例、完善个人账户养老金计算方式等措施，激励职工延迟退休。
四、特殊情况的考虑
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。这体现了政策对特殊工种职工的关怀和照顾。
五、总结与建议
综上所述，延迟退休年龄的政策是需要执行的，但执行过程中会充分考虑职工的意愿和实际情况，采取弹性退休制度等措施来保障职工的权益。如果您对延迟退休年龄政策还有任何疑问或担忧，建议您及时咨询所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，以获取更详细、更准确的信息和指导。同时，您也可以根据自己的实际情况和职业发展需求，合理规划自己的退休时间。