结论前置：即使没有直接证据，你仍然可以通过多种途径和策略来讨要工资，关键在于积极收集间接证据，并合理运用法律武器来维护自己的合法权益。
一、收集间接证据
在没有直接证据的情况下，间接证据就显得尤为重要。以下是一些你可以尝试收集的间接证据：
工作记录：
- 考勤记录：如果你有打卡记录、电子打卡截图或者纸质考勤表等，这些都能证明你的出勤情况。
- 工作日志或任务分配单：这些记录可以显示你为公司完成了哪些工作，从而证明你与公司之间的劳动关系。
沟通记录：
- 与雇主或同事的聊天记录：特别是涉及工作内容、工资支付等话题的记录，这些都能作为证明你与公司存在劳动关系以及工资诉求的证据。
- 邮件往来：如果你与公司之间有邮件沟通，特别是关于工资支付的邮件，这些也是重要的证据。
证人证言：
- 寻找能够证明你在公司工作的同事或前员工，他们的证言可以作为辅助证据。记得让证人提供书面证言，并注明姓名、联系方式、工作岗位及所证明的事实，最好能签字按手印以增加证据的可信度。
财务记录：
- 银行流水：显示是否有工资入账或公司支付的其他费用，这可以间接证明你与公司之间的经济往来。
物品证据：
- 工作服、工牌、门禁卡等带有公司名称或个人信息的物品，这些都能证明你与公司之间的劳动关系。
二、与雇主协商
在收集了足够的间接证据后，你可以尝试与雇主进行友好协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由。你可以提出合理的工资支付方案，如分期支付、延期支付等，并尽量争取达成书面协议，明确支付时间和金额，双方签字确认以确保权益。
三、寻求第三方调解或法律途径
向劳动争议调解委员会申请调解：
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会安排专业的调解员协助双方进行沟通，促成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提交相关证据和材料，以支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。记得准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，并确保提供的证据真实有效。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律作出判决。
四、利用其他合法手段
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你可以向他们反映情况并要求介入调查，以促使雇主支付拖欠的工资。
媒体曝光（需谨慎）：
- 在合法合规的前提下，你可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注。但需注意避免侵犯他人合法权益或违反法律法规，以免引发不必要的法律纠纷。
五、了解相关法律法规
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和程序。这些法律法规为你提供了维权的法律依据和保障。
最后建议：在整个讨要工资的过程中，保持冷静和理智至关重要。积极收集间接证据，合理运用法律武器来维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。