结论前置：辞职是否能直接走人，取决于具体情况。一般情况下，劳动者辞职需遵循法定程序提前通知用人单位；但在某些特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同并直接离职。
一、正常情况下的辞职程序
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内如需辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三天后，办理好工作交接等手续即可离职。例如，小张在试用期内觉得工作不适合自己，他提前三天向公司提交了书面辞职申请，三天后办理了离职手续，这是符合法律规定的。
转正之后辞职：
- 转正后，劳动者如欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定旨在确保用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免生产经营受影响。三十日期满后，劳动者应办理离职手续并离开公司。例如，小李在正式员工岗位上工作了一段时间后，决定辞职，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，并在三十天后办理了离职手续，这也是符合法律规定的。
二、可直接离职的特殊情形
在某些特定情况下，劳动者无需提前通知即可立即解除劳动合同：
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因特定情形致使劳动合同无效，或者存在暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求经济补偿。例如，小王所在的公司长期拖欠工资，且工作环境恶劣，存在安全隐患，小王有权立即辞职并要求公司支付经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：
- 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，严重侵犯劳动者的人身权利和基本自由，劳动者有权立即解除劳动合同，并直接离职，无需事先告知用人单位。例如，小赵在工作中因拒绝执行公司的不合理要求，被公司限制人身自由，小赵有权立即辞职并报警处理。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 当用人单位不顾生产安全规定，强行要求劳动者进行危险作业时，劳动者为保障自身生命安全，可以立即解除劳动合同并直接走人。例如，小刘在建筑工地工作，公司要求他在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，小刘有权立即辞职并拒绝执行该危险任务。
三、不按规定程序辞职的法律后果
- 如劳动者未按照法定程序提出辞职就直接离职，可能会给用人单位造成经济损失（如招聘费用、生产中断等）。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。例如，小陈未提前通知公司就突然离职，导致公司项目进度受阻，公司有权要求小陈赔偿因项目延误而产生的额外费用。
- 不按规定程序辞职还可能影响劳动者的工资结算、社保转移以及离职证明的开具等后续事宜，对劳动者的权益造成不利影响。例如，小周未提前通知公司就离职，导致公司未能及时为其办理社保转移手续，影响了小周在新单位的社保缴纳。
四、建议与总结
为保障双方权益，建议劳动者在辞职时严格遵循法定程序，提前以书面形式通知用人单位，并办理好相关离职手续。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，及时办理离职手续并结清相关费用。在特殊情形下，劳动者应充分了解自己的权利，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。