关于单位工勤人员持股是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合规持股的情况
符合公司章程和内部规定：
- 如果单位工勤人员的持股行为符合公司章程、内部规章制度以及相关法律法规的规定，那么这种持股行为就是合法的。例如，公司可能通过股权激励计划允许工勤人员持股，只要该计划符合《公司法》等相关法律的要求，且工勤人员是通过合法途径获得股份的，那么这种持股行为就是合规的。
通过合法途径获得股份：
- 工勤人员可以通过购买、继承、接受赠与等合法途径获得公司股份。只要这些行为符合相关法律法规的规定，且没有违反公司章程或内部规章制度，那么持股就是合法的。
二、可能违规的情况
违反公司章程或内部规定：
- 如果单位工勤人员的持股行为违反了公司章程或内部规章制度，例如未经批准擅自持股、持股比例超过规定限制等，那么这种持股行为就可能被视为违规。
利用职务之便谋取私利：
- 如果工勤人员利用职务之便，通过不正当手段获得股份，例如利用信息不对称、操纵股价等，那么这种持股行为不仅违规，还可能涉嫌违法。
违反相关法律法规：
- 某些特定行业或领域可能对员工持股有特殊的限制或规定。如果工勤人员的持股行为违反了这些特殊规定，那么也可能被视为违规。例如，在金融行业，某些岗位的员工可能因监管要求而不得持股或持股比例受到限制。
三、法律建议
审查公司章程和内部规定：
- 工勤人员在持股前应仔细审查公司章程和内部规章制度，确保自己的持股行为符合相关规定。
咨询专业法律意见：
- 如果对持股行为的合规性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
遵守相关法律法规和监管要求：
- 工勤人员在持股过程中应严格遵守相关法律法规和监管要求，避免利用职务之便谋取私利或进行其他违规行为。
总结来说，单位工勤人员持股是否违规取决于多种因素，包括公司章程、内部规章制度、相关法律法规以及持股行为的性质和目的等。因此，在判断持股行为是否违规时，需要综合考虑这些因素并进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。