事业单位工勤人员出资企业是否违规，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位工勤人员的身份与职责

   • 事业单位工勤人员，通常指的是在事业单位中从事后勤、服务等工作的人员，他们并不直接参与事业单位的核心业务或管理工作。
   • 他们的主要职责是保障事业单位的正常运转，提供必要的后勤支持和服务。

2. 出资企业的合法性

   • 出资企业本身是一个合法的商业行为，只要符合相关法律法规的规定，如公司法、合伙企业法等，就是合法的。
   • 事业单位工勤人员作为自然人，有权依法进行投资活动，包括出资设立或参与企业。

3. 事业单位工勤人员出资企业的合规性考量

   • 是否违反事业单位规定：需要查看事业单位的相关规章制度，看是否有明确禁止工勤人员出资企业的规定。如果事业单位有明确的禁止性规定，那么工勤人员出资企业就可能构成违规。
   • 是否影响本职工作：工勤人员出资企业后，需要确保不影响其在事业单位的本职工作。如果因出资企业而耽误了本职工作，或者利用事业单位的资源为个人企业谋取利益，就可能构成违规。
   • 是否涉及利益冲突：如果工勤人员出资的企业与事业单位存在业务往来或竞争关系，可能引发利益冲突问题。在这种情况下，需要谨慎处理，避免利益输送或不当竞争等违规行为。

4. 具体案例与法律后果

   • 在实践中，如果事业单位工勤人员出资企业被认定为违规，可能会面临事业单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级等。
   • 如果违规行为涉及违法犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 事业单位工勤人员在考虑出资企业前，应仔细阅读事业单位的相关规章制度，了解是否有禁止性规定。
• 确保出资企业不会影响本职工作，避免利用事业单位的资源为个人企业谋取利益。
• 如果出资的企业与事业单位存在业务往来或竞争关系，应谨慎处理，避免利益冲突问题。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询相关法律专业人士或事业单位的管理部门，以确保合规性。

总结：事业单位工勤人员出资企业是否违规，取决于多种因素，包括事业单位的规定、是否影响本职工作、是否涉及利益冲突等。因此，在做出决策前，应充分考虑这些因素，并咨询相关法律专业人士的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。