工勤编制人员投资入股分红是否违规需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若投资入股行为违反公务员或事业单位人员管理规定
   根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，公务员及事业单位工作人员（含工勤编制）不得“违反国家规定，从事或者参与营利性活动，或者在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。若工勤编制人员通过投资入股分红，且该行为被认定为“参与营利性活动”，则可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。
   关键点：需结合投资对象性质（如是否为本人或亲属实际控制的企业）、分红金额是否与职务关联等因素综合判断。

2. 若投资入股行为符合政策允许范围
   部分地区或单位对工勤编制人员投资入股有特殊规定（如仅允许投资非关联企业、限制分红比例等）。若符合以下条件，则可能不违规：

   • 投资对象为公开市场交易的上市公司股票（非内部股）；
     
   • 投资行为已向单位报备并获批准；
     
   • 分红来源与职务无利益输送关系（如未利用职务便利为投资企业谋取利益）。
     例外情形：若工勤编制人员退休或离职后投资入股，通常不受此限制。

3. 若涉及公职人员财产申报义务
   根据《领导干部报告个人有关事项规定》，副处级以上干部及部分关键岗位工勤人员需申报配偶、子女及其配偶的经商办企业情况。若未如实申报投资入股行为，可能构成“隐瞒不报”，面临纪律处分。

建议行动：

• 立即核查单位内部规章制度及地方政策，确认投资行为是否被明确禁止；
  
• 若存在违规风险，应尽快退出投资或调整分红方式；
  
• 保留投资协议、分红记录等证据，以备核查。
  

提示：工勤编制人员身份特殊，投资入股需谨慎。如有具体案例或合同文本需审查，可直接向我提供细节进一步分析。