公司包庇员工是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若包庇行为涉及违法犯罪活动
公司包庇员工实施违法犯罪行为
- 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十条的规定，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，构成包庇罪。
- 具体分析：如果公司明知员工实施了违法犯罪行为，如盗窃、诈骗等，却为其提供隐藏处所、财物，或者帮助其逃匿、作假证明等，以逃避法律制裁，那么公司的行为就构成了包庇罪，是违法的。
公司包庇员工逃避行政处罚
- 法律规定：虽然行政处罚不直接涉及刑事犯罪，但公司包庇员工逃避行政处罚的行为，可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规中关于阻碍国家机关工作人员依法执行职务的规定。
- 具体分析：例如，员工因违反交通规则被交警处罚，公司却通过不正当手段帮助员工逃避处罚，这种行为就可能构成违法。
二、若包庇行为不涉及违法犯罪活动，但违反公司规章制度或劳动法规定
公司包庇员工违反公司规章制度
- 法律规定：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。如果公司包庇员工违反规章制度的行为，虽然不直接构成违法，但可能损害公司的管理秩序和公平正义。
- 具体分析：例如，员工经常迟到早退，公司却对此视而不见，甚至为其开脱，这种行为就可能引发其他员工的不满，影响公司的团队氛围和工作效率。
公司包庇员工违反劳动法规定
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业权利、休息休假权利、获得劳动报酬的权利等。如果公司包庇员工违反这些规定的行为，如强迫员工无薪加班、拖欠工资等，就构成了违法。
- 具体分析：例如，公司为了赶工期，强迫员工无薪加班，并包庇这种行为，不给予员工应有的加班费，这种行为就违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、员工应对措施
- 收集证据：如果员工发现公司存在包庇行为，且该行为损害了自己的合法权益，应当首先收集相关证据，如书面通知、电子邮件、聊天记录、工资条等。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝解决问题或包庇行为持续存在，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司包庇员工是否违法，取决于包庇行为的具体内容和性质。如果包庇行为涉及违法犯罪活动或违反劳动法规定，那么公司的行为就是违法的；如果包庇行为仅违反公司规章制度或未造成严重后果，虽然不直接构成违法，但也可能损害公司的管理秩序和公平正义。因此，员工在遇到此类情况时，应当根据自己的实际情况和法律法规的规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。