针对“公司不续签劳务合同怎么办”这一问题，核心结论是：劳动者可依法主张权益，具体途径包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，同时需注意证据收集和时效问题。以下从不同角度展开说明：

1. 确认合同性质与法律关系

• 劳务合同 vs 劳动合同：首先需明确双方签订的是“劳务合同”还是“劳动合同”。若为劳动合同，则受《劳动合同法》保护，公司不续签需支付经济补偿；若为劳务合同（如退休返聘、兼职等），则适用《民法典》合同编，公司无强制续签义务，但需按约定支付报酬。
• 关键区分点：劳动合同需满足“主体适格（劳动者与用人单位）”“人身依附性（接受管理）”“经济从属性（以劳动为生）”等条件；劳务合同则更强调平等主体间的合作关系。

2. 若为劳动合同：公司不续签的法律后果

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第46条、47条，公司不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
• 例外情形：若公司维持或提高原条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付补偿；若公司降低条件续签导致劳动者拒绝，仍需支付补偿。
• 操作建议：
  1. 书面要求续签：若劳动者希望续签，可向公司发送书面通知，保留证据；
  2. 协商补偿：与公司沟通补偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁；
  3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

3. 若为劳务合同：公司不续签的应对

• 合同约定优先：劳务合同通常以双方约定为准，若合同未约定续签条件，公司有权不续签，但需按实际提供劳务的时间支付报酬。
• 维权途径：
  1. 协商解决：与对方沟通，要求按约定履行或支付报酬；
  2. 民事诉讼：若协商无果，可向法院起诉，主张违约责任或报酬支付（需提供合同、工作记录等证据）。

4. 通用建议：证据收集与风险防范

• 关键证据：合同文本、工资流水、工作记录（如考勤、邮件、微信聊天记录）、续签沟通记录等；
• 书面化操作：所有沟通尽量通过书面形式（邮件、短信等），避免口头约定；
• 及时咨询：若对合同性质或权益有疑问，可随时向我咨询，我会结合具体条款和案例为您分析。

总结：公司不续签合同的处理方式取决于合同性质。若是劳动合同，可主张经济补偿；若是劳务合同，则需按约定或通过诉讼解决。无论哪种情况，保留证据、及时行动是关键。如有进一步疑问或需要具体方案，欢迎直接向我提问。