原告确实可以通过法院要求被告提供原告的考勤表和工资明细表，但这通常是在诉讼过程中的证据收集阶段，通过法院的调查取证程序来实现的。以下从几个方面详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。这包括但不限于书证、物证、视听资料、电子数据等。考勤表和工资明细表作为书证，属于法院可以调查收集的证据范围。

2. 申请程序：

   • 原告如果认为考勤表和工资明细表对其案件的胜诉至关重要，且自己无法直接获取这些证据，可以向法院提出书面申请，请求法院责令被告提供。申请时，原告需要说明证据的名称、内容、证明对象以及无法自行收集的原因等。
   • 法院在收到申请后，会进行审查。如果认为申请合理且有必要，会向被告发出通知，要求其在一定期限内提供相关证据。如果被告拒绝提供或逾期不提供，法院可能会根据情节轻重对被告进行罚款、拘留等处罚，并可以依据其他证据对案件进行裁判。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 原告在申请法院调查取证时，应尽可能提供详细的证据线索，如考勤表和工资明细表的可能存放地点、保管人等信息，以便法院能够更高效地开展调查工作。
   • 原告也应意识到，即使法院责令被告提供证据，被告仍可能以各种理由拒绝提供或提供不完整的证据。在这种情况下，原告需要依靠其他证据来支持自己的主张，或者向法院申请采取其他强制措施来迫使被告提供证据。

4. 替代方案：

   • 如果原告认为通过法院调查取证程序获取证据可能耗时较长或存在不确定性，也可以考虑在诉讼前或诉讼过程中与被告进行协商，尝试通过和解或调解的方式获取相关证据。当然，这需要被告的配合和同意。

建议：如果你作为原告，在劳动工伤（工资福利）案件中需要获取考勤表和工资明细表等关键证据，但无法直接获取，可以向法院提出书面申请，请求法院责令被告提供。同时，也应积极收集其他相关证据，以支持自己的主张。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。