事业单位职工工亡后，其配偶作为遗属，可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 发放标准：丧葬补助金主要用于支付与葬礼相关的费用，具体标准可能因地区而异。一般来说，它可能是按照固定金额发放，如某些地区为7000元；或者与当地上年度职工月平均工资挂钩，如按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6个月=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放比例：配偶每月可获得员工本人工资的40%。若配偶无劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，则符合领取条件。
   • 示例：如职工因工死亡，生前每月工资6000元，且配偶无劳动能力并依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领抚恤金6000元×40%=2400元。
   • 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。

3. 一次性工亡补助金：

   • 发放标准：一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准适用于所有因工死亡的职工，包括事业单位职工。
   • 示例：假设2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

4. 遗属生活困难补助（如适用）：

   • 补助对象：如果配偶符合一定条件（如年龄、无劳动能力且无固定收入等），可能还可以享受遗属生活困难补助。
   • 补助标准：这一标准因地区而异，一般根据当地生活水平、遗属的实际生活困难程度等因素确定，按月发放一定金额。

申请流程与所需材料：

• 申请流程：配偶需先向职工原工作单位提出申请，填写相关表格，并提交所需材料。单位或社会保险经办机构会审核材料并支付相应待遇。
• 所需材料：通常包括死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明（如适用）、工资证明等。具体材料要求可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。

特别注意事项：

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述所有待遇应由用人单位承担。
• 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，因此在实际操作中应咨询相关部门或专业人士以确保权益得到充分保障。

总结与建议： 事业单位职工工亡后，其配偶作为遗属，有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。如果符合条件，还可能享受遗属生活困难补助。建议配偶及时咨询当地社保部门或相关机构，了解具体申请流程和所需材料，以便顺利享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。