结论：物业将业务分包后，员工在物业上班摔倒受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及物业、分包方以及员工自身等多方责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、物业与分包方的责任划分
物业的责任：
- 如果物业将业务分包给了具有相应资质的分包方，并且分包方在分包业务范围内对员工进行了有效的管理和安全保障，那么物业在员工摔倒受伤的事件中可能不承担主要责任。但物业仍需对分包方的选择和管理承担一定的监督责任，如果因物业选择不当或监督不力导致员工受伤，物业可能需要承担相应的补充责任。
- 如果物业将业务分包给了不具备相应资质或安全保障能力的分包方，或者物业在分包过程中存在过错（如未签订书面合同、未明确安全责任等），那么物业可能需要承担主要或全部责任。
分包方的责任：
- 分包方作为员工的直接雇主，对员工的工作环境和安全保障负有直接责任。如果员工在上班期间因工作原因摔倒受伤，且分包方未尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么分包方需要承担主要责任。
- 如果分包方能够证明员工受伤是由于员工自身的故意或重大过失导致的，那么分包方可能可以减轻或免除责任。
二、员工自身的责任
- 员工在上班期间也有义务遵守安全规定和操作规程，保护自己的安全。如果员工因自身疏忽或故意违反安全规定导致摔倒受伤，那么员工自身也需要承担一定的责任。这种责任的大小取决于员工过错的程度以及该过错与受伤结果之间的因果关系。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 员工应尽快收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
- 物业和分包方也应保留与分包业务、员工管理、安全保障等相关的证据，以备不时之需。
协商与调解：
- 在责任归属不明确或存在争议的情况下，各方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这可以节省时间和成本，并有助于维护良好的合作关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据各方提供的证据和法律规定来判定责任归属和赔偿金额。
四、可能的法律后果
- 如果法院判定物业或分包方需要承担责任，那么他们可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。具体金额将根据员工的受伤程度、工资水平、当地经济水平等因素来确定。
- 如果员工自身也需要承担责任，那么其获得的赔偿金额可能会相应减少。
最后，我理解这类问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。