货车司机在送货途中中风，是否可以向公司要求赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤的认定。以下从不同角度进行分析：

1. 若中风被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然中风通常不属于“事故伤害”或“暴力等意外伤害”的直接范畴，但如果能证明中风与工作有直接关系，比如因长时间驾驶、过度劳累等工作因素导致，且经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，符合工伤认定条件，那么货车司机就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 具体做法：货车司机或其家属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向公司提出工伤认定申请，公司应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，货车司机或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若中风未被认定为工伤：

   • 如果中风与工作无直接关系，或者虽然有一定关系但不符合工伤认定条件，那么货车司机可能无法享受工伤保险待遇。但此时，货车司机仍可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，探讨公司是否存在过错，比如是否提供了安全的工作环境、是否合理安排了工作时间等。如果公司存在过错，且该过错与中风之间存在因果关系，货车司机有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
   • 具体考量因素：在判断公司是否存在过错时，需要考虑多种因素，如货车司机的工作强度、工作时间、工作环境、公司是否提供了必要的健康检查和保障措施等。如果公司能够证明已经尽到了合理的安全保障义务，那么可能无需承担赔偿责任。

建议：

• 货车司机或其家属在发生此类情况后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时提供有力支持。
• 同时，建议货车司机或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地判断是否构成工伤，以及如何维护自己的合法权益。

总结：货车司机在送货途中中风是否可以向公司要求赔偿，取决于中风是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。如果符合工伤认定条件或公司存在过错，货车司机有权要求相应的赔偿。因此，在处理此类情况时，应尽快收集证据并咨询专业律师。