劳动仲裁开庭本身并不会直接“压”赔偿金额，赔偿金额的确定主要依据事实和法律规定。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的公正性：

   • 劳动仲裁机构是一个中立的第三方机构，其职责是根据事实和法律规定，公正地裁决劳动争议案件。仲裁员在裁决时，会综合考虑双方提供的证据、相关法律法规以及案件的具体情况，来做出合理的裁决。
   • 因此，仲裁员不会因为某种外部压力或偏见而故意压低赔偿金额。他们的目标是确保裁决的公正性和合理性。

2. 赔偿金额的确定依据：

   • 赔偿金额的确定主要依据劳动合同、相关法律法规以及双方提供的证据。例如，如果劳动者因工伤导致残疾，赔偿金额将根据残疾等级、工资水平、工作年限等因素来计算。
   • 在仲裁过程中，双方都有机会提供证据来支持自己的主张。仲裁员会根据这些证据和法律规定，来评估赔偿金额的合理性。

3. 仲裁过程中的协商与调解：

   • 在劳动仲裁过程中，双方也有机会进行协商和调解。如果双方能够达成一致意见，那么赔偿金额可以按照协商的结果来确定。
   • 但协商和调解是自愿的，任何一方都不能强迫对方接受不合理的赔偿金额。如果协商不成，仲裁员将根据事实和法律规定做出裁决。

4. 对裁决结果不服的救济途径：

   • 如果任何一方对仲裁裁决结果不服，都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行重新审理，并根据事实和法律规定做出判决。
   • 因此，即使仲裁裁决的赔偿金额不符合某方的期望，他们仍然有机会通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，双方应积极提供证据来支持自己的主张，确保仲裁员能够全面了解案件情况。
• 如果对仲裁裁决结果不服，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。