关于您提出的“只有同事做证能否找回工龄”的问题，这确实是一个涉及个人权益和社保政策的重要事项。首先，要明确的是，工龄的认定通常需要基于一定的书面证据，而同事的证言虽然可以作为辅助材料，但往往不足以单独作为认定工龄的依据。
一、工龄认定的常规依据
工龄的认定通常依赖于一系列书面材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等。这些材料能够直接证明您在某个单位的工作时间和工作性质，是工龄认定的主要依据。
二、同事证言的作用
同事的证言在工龄认定中可以起到一定的辅助作用。如果同事能够证明您在某个时间段内在单位工作，并且这份工作与您的社保缴纳记录或劳动合同等材料存在关联，那么同事的证言可以增加工龄认定的可信度。然而，由于证言的主观性和易变性，它通常不能单独作为认定工龄的依据。
三、找回工龄的可行途径
查找书面证据：首先，您应该尽可能查找与工龄相关的书面证据，如旧档案、工资单、考勤记录等。这些材料可能尘封在单位的档案室或相关部门的档案中，需要您耐心查找和甄别。
与单位沟通：如果书面证据难以查找或已经遗失，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况并请求他们协助查找或提供其他证明材料。
寻求法律援助：如果单位无法提供足够的证明材料或拒绝承认您的工龄，您可以考虑寻求法律援助。例如，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认您的工龄并补缴相应的社保费用。在这个过程中，同事的证言可以作为辅助证据提交给仲裁机构或法院。
参考类似案例：从您提供的参考信息中，我们可以看到一些类似案例。在这些案例中，职工们通过查找旧档案、工资票据等书面证据，成功找回了丢失的工龄。这些案例表明，只要您有足够的耐心和决心，并且能够找到相关的书面证据，就有可能找回您的工龄。
四、建议
尽早行动：工龄的认定和社保的补缴通常有时间限制，因此建议您尽早开始查找相关证据并采取行动。
保持耐心和细心：查找旧档案和书面证据可能需要花费大量的时间和精力，因此请您保持耐心和细心，不要轻易放弃。
咨询专业人士：如果您对工龄认定和社保政策不太了解，建议您咨询专业人士或相关机构，以获取更准确和详细的信息。
综上所述，虽然同事的证言在工龄认定中可以起到一定的辅助作用，但通常不足以单独作为认定工龄的依据。为了找回您的工龄，您需要尽可能查找与工龄相关的书面证据，并与单位沟通、寻求法律援助或参考类似案例。希望这些建议能够对您有所帮助。