固定期限劳动合同届满时，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于合同终止的具体情况和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付经济补偿金的情况：

   • 合同自然到期且不续签：当固定期限劳动合同到期，且双方均没有续签的意愿时，合同自然终止。这种情况下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金，因为合同的到期是双方都可以预见并提前做好准备的正常事件。
   • 用人单位维持或提高劳动条件续订而劳动者不同意：如果用人单位在劳动合同到期时提出续订合同，并且维持或提高了原有的劳动条件（如工资待遇、工作环境等），但劳动者出于个人原因选择不续签，那么用人单位也无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情况：

   • 用人单位降低劳动条件续订而劳动者不同意：如果劳动合同期满，用人单位试图以降低劳动条件（如降低工资、增加工作量等）来续订合同，而劳动者因此不同意续订，那么在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即，如果用人单位不愿意续签劳动合同，需支付经济补偿。
   • 用人单位主体资格丧失：如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同无法继续履行而终止，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与指导：

• 对于用人单位而言，在处理固定期限劳动合同到期后的经济补偿问题时，应仔细查阅相关的法律法规和政策文件，确保自己的权益得到妥善保护，同时也避免因误解或疏忽而导致的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自身在劳动合同到期时的权益，包括是否应获得经济补偿金以及经济补偿金的计算方式等。如有必要，可以向用人单位或专业律师咨询以获取更详细的解答和指导。

在处理此类问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。