在工厂未实际工作却发生死亡情况，赔偿金额需根据是否构成工伤来判定，具体分为以下两种情况：
一、若死亡被认定为工伤
若死亡被依法认定为工伤，那么家属有权获得以下赔偿项目：
丧葬补助金
- 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
申请流程：
- 工亡认定申请：准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等材料，由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。
- 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
二、若死亡不被认定为工伤
若死亡不被认定为工伤，那么工厂可能基于人道主义给予一定补偿，但金额通常低于工伤赔偿，且需双方协商确定。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，主要取决于工厂的意愿和双方的协商结果。
重要提示：
- 在申请工伤赔偿时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
- 若对工伤认定或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：在工厂未实际工作却发生死亡情况，赔偿金额需根据是否构成工伤来判定。若构成工伤，家属有权获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿；若不构成工伤，则赔偿金额需双方协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。