您好，关于您提出的“厂里没满18可以进吗”这个问题，我需要根据相关法律法规来给您详细解答。
首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是绝对禁止被招用的，这是法律的红线，任何单位和个人都不得触碰。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将会面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能涉及刑事责任。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律上是允许被招用的，但有一些特殊的规定和限制。这类劳动者被称为“未成年工”，他们在用工时享有特殊的保护。具体来说：
行业限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。
工种和劳动强度限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于繁重或危险的工作。
健康检查：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体状况适合从事所安排的工作。
登记备案：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，这是为了加强对未成年工的保护和管理。
如果用人单位违反上述规定，招用未成年工从事禁止的工种或劳动，或者未对未成年工进行健康检查、未办理登记备案等，将会面临劳动保障行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
因此，对于未满18周岁的您来说，如果已满16周岁，理论上是可以被一些符合规定的工厂招用的，但必须确保工厂遵守上述所有关于未成年工的保护规定。如果未满16周岁，则绝对不可以被招用。
最后，我想提醒您，无论您是否满18周岁，在选择工作时都要谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保护。如果您对某个工厂的用工情况有疑问，或者发现工厂有违法用工的行为，可以向当地的劳动保障行政部门举报或投诉。希望这个解答能对您有所帮助。